Да, обязан, но только при условии, что премия прописана в трудовом договоре или внутренних локальных актах как обязательная составляющая оплаты труда. А если премия выплачивается лишь по усмотрению работодателя, то объяснять причину ее лишения он не должен.
Если Вам нужна консультация или юридическая помощь, то пишите нам в WhatsApp, звоните или оставляйте заявку на сайте.