Не оформили на работу официально. Последствия?
Некоторые работники работают по серой схеме и чувствуют себя прекрасно. Но бывает так, что работодатели работников принимают, но трудовой договор с ними не заключают. Мы поговорим о последствиях такого статуса для работника, о защите им своих трудовых прав, если они были нарушены.
Последствия неофициального трудоустройства
Если работник устроен на работу неофициально, то он лишен всех трудовых гарантий по закону. Работодатель точно не будет соблюдать охрану труда, организовывать обязательные медицинские осмотры, составлять необходимую кадровую документацию. Точнее, он может это делать, но все зависит от совести работодателя.
Самое важное – это зарплата. Работнику не нужно платить налоги в виде НДФЛ, работодателю не нужно уплачивать взносы на пенсию, на медицинское страхование, на страхование от несчастных случаев на производстве. Соответственно, при необходимости работник не сможет оформить пособия по временной нетрудоспособности и зарабатывать трудовой стаж. Не получится получить хорошую пенсию.
К тому же такого понятия как официальный отпуск для работника не существует, по этому вопросу, как и по всем остальным, нужно договариваться с работодателем лично.
Главный риск неофициальной работы в том, что Вас не только очень легко нанять, но и очень легко уволить. Любой, даже небольшой проступок с Вашей стороны и работодатель может с Вами попрощаться. Иногда увольняют без повода со стороны работника. Но по трудовому законодательству работника могут уволить только вследствие неоднократного неисполнения трудовых обязанностей без уважительных причин или однократного, НО грубого нарушения работником трудовых обязанностей (если не придет на работу или придет в состоянии алкогольного опьянения).
Причем работодатель ещё должен доказать, что увольняет Вас не по надуманным причинам, а законно.
Если работодатель увольняет работника, то работнику выплачивается выходное пособие. При неофициальном трудоустройстве пособия не выплачиваются, только если договоритесь.
Не стоит забывать про моральный фактор: когда работник несколько лет работает в компании, получает зарплату, уходит в отпуска, то становится обидно, если однажды его просто увольняют без объяснения причин.
Как Вы поняли, риски для работника серьезные.
Меня уволили, а я работал неофициально. Как защитить свои права?
Если Вас уволили, но Вы считаете, что увольнение было несправедливым и Вы не хотели увольняться, или Вам недоплатили зарплату, пособие, то нужно обращаться в суд с иском, в котором просите признать отношения трудовыми, внести запись о работе в трудовую книжку и просите восстановить на работе или взыскать заработную плату, а также компенсировать моральный вред.
Сначала соберите все доказательства того, что Вы работали именно в том месте, откуда Вас уволили.
В качестве доказательств могут выступать документы с места работы документы организации, которые выдаются работникам для выполнения своих обязанностей (например, прайс-листы на товары, если работник взаимодействует с клиентами организации).
Переписка с начальником, фотографии, где Вы на месте работы.
Если работодатель переводил зарплату Вам на карту, то скриншоты с переводами тоже можно использовать в качестве доказательства трудовых отношений. Если работодатель систематически переводил денежные средства, этот факт может стать весомым доказательством в суде. В некоторых случаях Вам могут помочь свидетели. В таких спорах суды принимают широкий круг доказательств.
Если Вы собрали доказательства, то нужно обращаться иском в суд. В суде работник должен доказать, что он выполнял трудовые обязанности, то есть полноценно работал, но работодатель не оформил трудовой договор, поэтому юридически факт трудовых отношений не подтвержден.
Какие конкретные факты следует доказать работнику?
Есть факты, которые суды признают в качестве признаков трудовых отношений. К этим фактам можно отнести что?
- Стабильный характер трудовых отношений, то есть их постоянство;
- выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности;
- выполнение работы в соответствии с указаниями работодателя, в его интересах;
- интегрированность работника в организационную структуру работодателя;
- оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы, если ему приходится куда-то выезжать;
- осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;
- предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.
Суд исследует доказательства и принимает решение о признании отношений трудовыми со всеми вытекающими из этого последствиями или отказывает в таком признании.
Суды очень часто рассматривают такие споры, поэтому у них наработана серьезная практика по этому вопросу. Как правило, суды встают на сторону работников, но не всегда. Если работник не представил доказательств того, что между ним и работодателем возникли трудовые отношения, то суд откажет работнику.
Последствия для работодателя
Мы поговорили про последствия неофициального трудоустройства для работника, но ничего не сказали о последствиях для работодателя. Негативных последствий для него тоже немало.
Главный риск: санкции от трудовой и налоговой инспекций. Если недовольный увольнением или условиями труда работник обратится в налоговую или трудовую инспекцию, то есть шанс, что придётся платить штрафы и недоимку по налогам, которая накопилась, пока сотрудник работал неофициально. А также произвести выплаты в Социальный фонд России.
Ещё работник может исчезнуть в любой момент. Вчера он ходил на работу, а сегодня он не пришел. Или устроился на другую работу к конкурентам. И продал им коммерческую тайну.
Согласно Трудовому кодексу РФ, работник обязан отработать 2 недели, если увольняется по собственному желанию. Без трудового договора работник не обязан отрабатывать, поэтому работодателю придется срочно искать замену.
Работодатель не сможет заключать договор о полной материальной ответственности, когда сотруднику вверены материальные ценности.
Итог
Отсутствие трудового договора – это риск не только для работника, но и для работодателя. Работник лишается гарантий, которые он мог бы получить в соответствии с трудовым законодательством.
Если Вам нужна консультация или юридическая помощь, то пишите нам в WhatsApp, звоните или оставляйте заявку на сайте.