Может ли работодатель отказать в выплате зарплаты работнику наличными?
Работодатель не может отказать в выплате зарплаты наличными, если такой формат закреплен в трудовом договоре.
Если же в трудовом договоре указано, что зарплата выплачивается путем перечисления средств на карту или счет, то работодатель не обязан по требованию сотрудника выдавать ему зарплату наличными из кассы.
При этом закон не обязывает работодателя менять по требованию сотрудника способ выплаты зарплаты с безналичного на наличный, способ можно заменить только по обоюдному согласию.
Если Вам нужна консультация или юридическая помощь, то пишите нам в WhatsApp, звоните или оставляйте заявку на сайте.