Нет, не может. В своем письме Роструд разъяснил, что официально в трудовом кодексе нет такого основания для увольнения, как «жалобы посетителей на работника». Работника можно уволить только за нарушение трудовых обязанностей.
К сожалению, у работодателя достаточно средств, чтобы уволить работника формально по другим основаниям.
Если Вам нужна консультация или юридическая помощь, то пишите нам в WhatsApp, звоните или оставляйте заявку на сайте.