При наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения можно ли уволить работника не сразу после совершения дисциплинарного проступка и получения объяснения работника, а через некоторое время (для поиска нового работника)?

В соответствии со статьёй 193 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников. По конкретным дисциплинарным проступкам дисциплинарное взыскание может быть применено позже.

Поэтому после обнаружения дисциплинарного проступка и получения объяснения работника у работодателя нет необходимости применять дисциплинарное взыскание сразу же после получения такого объяснения.