В законе такого права за работником не закреплено, но судебная практика показывает, что такая возможность у работника имеется, за исключением случаев, когда на его место уже был приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора. Поэтому рассчитывать работнику на то, что он сможет реализовать такое право, не рекомендуется.