В соответствии со статьёй 125 Трудового кодекса РФ работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, не могут быть отозваны из ежегодного оплачиваемого отпуска даже с их согласия.