По статье 125 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части, но одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Остальные части отпуска могут включать в себя любое количество дней по соглашению между работником и работодателем.